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8月5日下午，輸配運(yùn)行分公司在七堡3號樓二樓小會議室召開半年度工作會議暨月度行政例會，分公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、正副班長、職工代表、黨團(tuán)員代表共32人到會。公司黨委書記、董事長吳曉甦參加會議并講話。
會議首先以簡單精煉的要求順利完成了月度行政例會的議程。在隨后的半年度工作會議議程中，傳達(dá)了公司半年度工作會議精神，作了“關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”的動員，交流了下半年工作計(jì)劃。會議還充分總結(jié)了分公司半年多來的工作完成情況和工作亮點(diǎn)；深刻分析了分公司現(xiàn)階段存在四個方面的問題；細(xì)致部署了分公司下半年的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)。
吳董最后總結(jié)講話，他引用兩個富有寓意的真實(shí)故事，闡明了兩個道理：一項(xiàng)好的制度，需要有一個崇高的追求目標(biāo)，更需要完善的貫徹執(zhí)行過程；無論是做人還是做事，都要有持之以恒的目標(biāo)和不斷創(chuàng)新的思路，并指出：輸配和營業(yè)、管網(wǎng)一樣，是公司整個生產(chǎn)鏈中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，要在下階段的工作中著重注意兩大方面：一是要以全局的高度、發(fā)展的眼光，著力思考今后的努力方向和發(fā)展道路；二是要拓寬工作思路、突破陳舊觀念、克服不良習(xí)慣，全面提升輸配干部員工的工作素質(zhì)和工作水平。
最后，吳董再次明確輸配運(yùn)行分公司將在二期合資時成建制的平移到杭天公司，根據(jù)市政府關(guān)于職工身份及勞動合同事宜的批復(fù)，確立了“職工身份、福利待遇、工作崗位三不變”的基本原則，并詳細(xì)介紹了合資過程中集團(tuán)層面的工作原則和操作方法，希望分公司要按照公司的統(tǒng)一部署，做到提前宣貫、正確引導(dǎo)，切實(shí)保障員工切身利益、保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
（輸配運(yùn)行分公司 供稿）
