- 要聞快報
在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，4月30日下午，集團領導蘆俊、金富根、趙偉兒與14位來自集團不同戰(zhàn)線的勞模工匠及其所屬支部負責人座談，傾聽基層心聲，聽取建議意見，向他們和辛勤工作在各個崗位廣大員工，致以節(jié)日的問候和崇高的敬意。
會前，沈衛(wèi)國、竺恩惠、沈洪定、王云、余號德、鐘奇、董志明、占林峰、沈堅、丁榮榮、賴濤、殷一珍、余超、謝麗參觀體驗了大江東生態(tài)能源循環(huán)實踐園，在陽光明媚、風和日麗的午后感受“身處田埂邊，心向草木間”的農(nóng)耕文化，共享企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸的成果。
座談會上，杭天管網(wǎng)輸配分公司圍繞找到個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的契合點，分享了勞模工匠培育和沈衛(wèi)國大師室創(chuàng)建經(jīng)驗。與會代表們暢所欲言，就勞模工匠選樹、如何發(fā)揮勞模工匠引領示范作用等主題進行了深入探討，對集團改革發(fā)展提出了寶貴意見和建議。丁榮榮“努力一定能成功，每一天一點點”；殷一珍“一周一學，一月一比，一季一測”，俞紅偉“西部有突破”，鐘奇“綜合站標準化、培訓針對性、基本功培育”，吳曉榮“安裝標準化、美觀化、時尚化”，占林峰“不斷挑戰(zhàn)，不斷跨越”，董志明“責任更大，要求更高”，楊國華“多個崗位有能工巧匠、行家里手，有絕活有絕招”，劉珣“創(chuàng)新更需要工匠精神”，高良“業(yè)業(yè)有匠心，行行有狀元”。
集團紀委書記趙偉兒表示，職業(yè)技能人才培育要實現(xiàn)從單一到多元的轉(zhuǎn)變，從會-熟-精-新的轉(zhuǎn)變，從操作向攻關研發(fā)的轉(zhuǎn)變，要形成多工種的大師工作室。集團黨委副書記、監(jiān)事會主席、工會主席金富根以形象的比喻指出要正確處理盆、土、葉、花的關系，助力企業(yè)培育一支創(chuàng)新能力更加卓越、創(chuàng)新成果更加顯著、社會經(jīng)濟效益更加突出的人才隊伍，實現(xiàn)企業(yè)大發(fā)展，枝繁葉茂、繁花似錦。
集團黨委書記、董事長蘆俊對與會人員的發(fā)言逐一作了點評，以“春光無限，最美人間四月天；杭燃代有人才出，紅花綠葉兩相宜；把盆景變成風景，無限風光”對四年來的勞模工匠座談會進行點評回顧，并分享了三層意思：一是導師帶徒正能量工程在杭燃集團形成共識、蔚然成風，改善了人際關系；二是堅信并堅持導師帶徒是一項核心工程、人心工程、百年工程。要抓小、抓大、抓好，把小工藝變成大專利，把小產(chǎn)品變成大產(chǎn)業(yè)，把小經(jīng)驗變成大推廣，把小技能變成大作用；抓好固本創(chuàng)新，實現(xiàn)四個全覆蓋和四個新突破。最后，蘆董以“在客戶服務上多用一點情，在本職工作上多用一點心，在企業(yè)發(fā)展上多用一點力，在人際交往上多用一點仁”與大家共勉。
后續(xù)，黨群工作部（匠心學院）將結(jié)合本次會議精神，抓好導師帶徒制度化、長效化建設，并圍繞“崗位工種、大師工作室、作業(yè)法推廣、工匠獎懲制度”四個全覆蓋和“新產(chǎn)業(yè)新營銷、新工藝新流程、新服務新管理、新關系新維系”四個新突破，做好一崗一師、一師一點、一司一室、一企一首、一年一式、一年一評等工作，擦亮杭燃導師帶徒金名片。
